Aziende e apprendistato: ecco come funzionano i contratti di lavoro apprendista
Tra gli obiettivi delle politiche attive del lavoro, alla cui riforma il PNRR ha destinato 4,4miliardi di euro per il...
Posts by: Manuele Ceschia
CEO di MyNet. Laureato in Economia e da sempre impegnato nel settore del marketing, della comunicazione e dell’organizzazione di eventi, si occupa dello sviluppo del progetto MyNet supportando il lavoro di tutti i team. Collabora con Università e Centri di formazione per condividere la sua esperienza professionale.
Digital HR: come gestire le persone in azienda nell’epoca del digitale – con Matteo Sola
Da ormai diverso tempo, l’ingresso del digitale nel mondo HR ha dato avvio ad un importante cambiamento. Dall’essere puramente gestionale...
Cos’è e come funziona il processo di offboarding: quando l’arrivederci fa la differenza
Il modello a 5 fasi dell’Employee Life Cycle insegna che una buona esperienza dei dipendenti con il brand è importante...
Turnover del personale: cosa fare quando il ricambio in azienda diventa patologico
Turnover, o ricambio del personale, è un termine con cui ci si riferisce al flusso di persone in entrata (assunte)...
Agevolare il cambiamento: come riconoscere il momento e coglierlo al volo – con Mirko Frigerio
Durante uno degli appuntamenti dei Visionary HR Talks, ho avuto il piacere di chiacchierare con Priel Korenfeld e Mirko Frigerio,...
Abbattere i costi della formazione aziendale con la formazione finanziata
Per le imprese, indipendentemente dallo specifico contesto organizzativo, una cosa è certa: rimanere competitive sul mercato e raggiunger...
Cos’è il codice etico aziendale e perché è così importante per le imprese
Il codice etico aziendale è un documento redatto dalle imprese per raccogliere al suo interno l’insieme di regole sociali e...
La piramide di Maslow come guida per aumentare la motivazione sul lavoro
Da ormai diversi anni quello dello scarso livello di coinvolgimento dei dipendenti all’interno dell’azienda è diventato un serio pr...
Il job posting interno per offrire preziose prospettive di carriera ai dipendenti
Che cosa fa, normalmente, un’azienda che vuole coprire una posizione vacante? Si rivolge all’esterno, con l’obiettivo di trovare il giust...
Il mentoring aziendale: l’esperienza delle figure senior per la crescita delle figure junior
Come abbiamo visto ormai più volte nel corso dei nostri articoli dedicati alla formazione aziendale e al lifelong learning, che...
Il potere dell’Employer Branding: cos’è la strategia che unisce reparto Marketing e HR
Già nel 2019, un sondaggio LinkedIn aveva diffuso dei dati molto significativi utili a comprendere come le persone effettuano la...
Ispirare e motivare i dipendenti con la leadership trasformazionale
Tempo fa abbiamo scoperto la vera caratteristica del buon leader in un articolo dedicato agli stili di leadership più diffusi...
Diversity Management: le aziende celebrano la diversità e l’inclusione
Da ormai qualche decennio all’interno delle aziende si è iniziato a parlare di Diversity Management. Un’espressione, questa, che definisc...
Dipendenti felici per aziende felici: i meriti dei benefit aziendali
Il principio alla base del welfare azienda è semplice: dipendenti felici equivalgono ad aziende felici. E le aziende felici ottengono...
Performance Management: valutare le performance attraverso il feedback continuo
Secondo Deloitte, sempre più ricerche stanno mettendo in luce i limiti dei tradizionali sistemi di Performance Management e valutazione d...
L’Employee Advocacy che aiuta le aziende ad emergere: cos’è e come funziona
Ad oggi, la maggior parte delle aziende medio-grandi hanno abbracciato il mondo dei social e si occupano della comunicazione su...
Work-life balance: la guida per raggiungere il giusto equilibrio vita-lavoro
Secondo i risultati della recentissima Randstad Employer Brand Reasearch 2021, il work-life balance si riconferma uno dei fattori più ric...
Empowerment organizzativo: valorizzare le persone per valorizzare l’azienda
In un panorama caratterizzato dalla competitività, le aziende hanno da tempo scoperto l’importanza di sapersi mantenere agili e di reagir...
Lifelong learning: cos’è l’apprendimento permanente e perché dev’essere parte integrante della cultura aziendale
In un mondo del lavoro globalizzato, le aziende che desiderano rimanere competitive devono sapersi innovare e reagire in modo agile...
La responsabilità sociale d’impresa: cos’è e perché non è più un’opzione
Gli stili di vita e gli stili di consumo cambiano costantemente. Ormai da diversi anni l’urgenza che deriva dalle problematiche...
Gestione dei conflitti in azienda: ecco la guida con le tecniche per risolverli al meglio
Il lavoro in team si è da tempo rivelato un prezioso strumento di business capace di aumentare l’innovazione, la creatività...
La vera caratteristica del buon leader e gli stili di leadership più diffusi
Leader e leadership sono ormai termini comuni nella lingua italiana ai quali difficilmente riusciamo a trovare una traduzione e una...
Onboarding aziendale: cosa significa e come renderlo efficace con un’app
Secondo gli esperti nella gestione delle risorse umane e diverse ricerche dedicate alla retention del personale, ovvero alla capacità del...
La formazione del personale per aumentare la soddisfazione sul lavoro e le performance aziendali
La formazione del personale è a tutti gli effetti parte integrante della gestione delle risorse umane. Si tratta, infatti, di...